Konflikter på arbetsplatsen, hur löser man dem?

@Nille wrote:

Vi har ju naggat på ämnet et flertal gånger och svaret är som oftast att i Thailand skall man göra på Thailändarnas vis. Le och låtsas som om det regnar ungefär. Å andra sidan, skall du få något gjort så är jag inte övertygad om att detta resonemang håller. Vad tror du?

som ja ser det så hjälper de varandra så att alla kan tjäna en slant
av kakan,,,de säjer alltid thai kan å visst kan de,,men bara det de har lärt sej sen stannar det,,de har svårt tänka framåt nått längre bit ???
grovgjutaren riktar å gjuter,,,sen kommer nästa å riktar å mäter igen,,
hela tiden räddas sitvationen upp efter hand för att i slutändan bli bra,,
å säjer thai kan,,konflikter ser ja det inte som utan planerad “röra”
jahjah vänta å se

Saker och ting blir ju gjorda i Thailand också. Är det nån som kan förneka det? Det är ju inte så att det liksom är kaos i samhället.

Frågan är bara hur de gör? Vilka trådar ska man dra i och vilka knappar ska man trycka på när det gäller såna här arbetsrelationer? Vem ska man smörja kanske?

Jag har aldrig jobbat eller gjort business i Thailand men under det senaste året har jag (vi) varit ganska aktiva i vårt tempel som ligger i Eslöv. http://www.watsanghabaramee.se Varje gång de ska ha en stor fest eller ordna något stort så går alla svenskarna omkring och oroar sig för att ingenting tycks bli gjort och att vi inte kommer att hinna osv.

Sedan faller bara alla pusselbitarna på plats bara på något konstigt vis och allting blir fixat, i tid också. Vi har fortfarande inte fattat riktigt hur det går till.

Jag tror man ska ha någon thaiare som man litar på till 100% som jämnar vägen, löser problem och ser till att saker och ting blir gjorda. Så behöver man bara säga till den personen hur man vill ha det, så får han eller hon lösa det. Så kan man själv koncentrera sig på annat än att försöka lösa en massa “bullshit conflicts”.