Arbetstillstånd för flera jobb eller arb uppgifter?

Kommer dessa nya arbetsuppgifter från samma arbetsgivare?

Jag “tror” att ditt arbetstillstånd är knytet till både din arbetsgivare och nedtecknade arbetsuppgifter. Tror dessutom tillståndet reglerar var i Thailand man får utöva dessa arbetsuppgifter.

I ditt fall kanske man skulle överväga att bli konsult (bilda bolag), isf kan du ju ha flera uppdragsgivare samt sätta dina egna begränsningar.

Först och främst så behöver du ju tillstånd till det andra jobbet också.
Huruvida detta tillstånd förs in i första boken, eller om de utfärdar en ny, det vet jag faktiskt inte.
Det är väl iofs ointressant. Det viktiga är ju att du måste ha ett tillstånd till.

Efter att ha tittat lite i mitt WP, så verkar det som om man måste skaffa en bok till om man får ytterligare en arbetsgivare.
Denna slutsats drar jag av att det på sidorna 24 och framåt, där förändringar skall införas, inte finns något om arbetsgivare, men jag kan ju ha fel. Det är lite luddigt. Orkar inte googla om det, det får du göra själv.

Tänker lite till… Eftersom man måste ha sitt AT med sig på jobbet är det ju enklare om man får en bok för varje arbetsgivare, så man kan lämna den i skrivbordslådan. Annars måste man ju ha med sig tillståndet hela tiden.

Det låter inte direkt självklart att man ska kunna ha flera arbetstillstånd i ett främmande land, om detta överhuvudtaget vore möjligt så lär staten ifråga vara vä’ldigt restriktiv med utfärdandet.

Nilles förslag till upplägg med eget konsultbolag som i sin tur står för uppdragen är rimligare och har man en anställning är det också rimligare att eventuella externa uppdrag går genom denna arbetsgivare, särskilt om man har någon form av lojalitetsklausul i sitt anställningsavtal. Och varför skulle thailändska arbetsgivare avstå från lojalitetsklausuler hur som helst med tanke på det administrativa krångel som hör ihop med att anställa en utlänning, hjälpa utlänningen med arbetstillstånd etc?

Nej, tanken med att staten skulle utfärda flera arbetstillstånd för en person låter inte alls rimlig med tanke på att den frågan har beröringspunkter med den lojalitetsförklaring som normalt ska finnas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om inte annat så för att den anställde faktiskt ska ta vara på sin lediga tid för den dygnsvila som brukar anses nödvändig för att kunna göra ett fullgott jobb! Man behöver bara tänka på sådana yrkeskategorier som chaufförer inom tung trafik och trafikflygare för att inse varför det här är rimligt! Även om arbetstidslagstiftning saknas i landet ifråga.

Arbetstillståndet gäller för positionen, arbetsuppgifterna och företaget och adressen angivet i ansökan.
Det finns möjlighet att inneha flera olika positioner för samma eller olika bolag.
Normal skrivs allt in i ett och samma arbetstillstånd. Dock kan det vara mycket krångligt att få igenom en ansökan för flera positioner och företag. B.l.a måste man kanske bevisa att arbetet inte kan utföras av en Thaiare.

“Thaisambos” påstående att loyaliteten ifrågasätts faller när man nu måste ansöka med alla handlingar från alla företagen.
Att påstå att arbetstidslagstiftning saknas i Thailand är helt fel, och det vet alla som har jobbat eller anställt någon lagligt i Thailand.

Bangkok Calling: Nu var det ett generellt allmänt hållet resonemang om arbetstillstånd för en utlänning i vilket land som helst utan speciell inriktning på Thailand.

Det är därför Thailand inte nämns överhuvudtaget i texten förutom frågan om varför i all världen en thailändsk arbetsgivare skulle avstå från att skriva in lojalitetsklausuler i anställningsavtalet med en utlänning när det nu är en massa extra krångel med att anställa en sådan.

Men Du talar om ett företagskollektiv eller liknande som gemensamt anställer en utlänning om jag nu förstår det rätt och det är klart att det blir mer komplicerat att visa att inget av allt det som anges i ansökan kan utföras av en thai när det nu är ett villkor för att medge arbetstillstånd.

Jag är inte speciellt påläst på just thailändsk arbetsrätt och myndigheternas villkor för att medge en utlänning arbetstillstånd, men det är normalt att man i en stat i första hand verkar för att trygga de egna medborgarnas utkomst och försörjning – något annat vore egendomligt. Det handlar naturligtvis om nationalstatens egen lojalitet och ansvar för de egna medborgarnas väl och ve.

Eftersom det här inte är någon lagtext flyttar jag tråden till den allmänna kategorin som behandlar arbetstillstånd i Thailand.

Goeran

Hej igen Thaisambo,

Jag har tills nu tänkt att dettta ett forum om Thailand, så varför ge kommentarer som är så generella att de inte ens passar in på Thailand?
Jag tycker vi ska hålla oss till Thailand när vi pratar om arbetstillstånd för oss utlänningar på detta forum.

Nej, informationen om arbetstillstånd för flera positioner och företag hänvisar inte till något företagskollektiv eller arbete inom samma företagsgrupp.
Ett företag kan givetviss vara intresserad av att anställa någon på halvtid, om de anser att en halvtidstjänst är tillräcklig och att kostanden är för hög för en heltidstjänst. Man ska komma ihåg att en hel del personer som jobbar i Thailand kostar ganska mycket pengar, inte bara hyfsade löner, utan alla andra förmåner som snabbt springer iväg till mer än lönen som tex hyra, försäkringar och skolkostnader..

Thailand’s arbetsrättslagar finns översatt till Engelska och finns att köpa på bokaffären Dookya om jag inte minns fel.

Okej, Bangkok Calling, det handlar om vilket perspektiv man lägger på det, abstrakt filosofi eller mer konkret fokus på den praktiska implementationen. Det som är statens optimala nytta är inte alltid detsamma som den enskildes optimala nytta.
Själv är jag nog inte i ett läge att ens börja fundera på något arbete i Thailand, men tack för tipset om thailändsk arbetsrättslagstiftning – jag tror att det finns många som skulle ha nytta av att känna till grunderna i det och veta sina rättigheter, t ex telefonförsäljarna med sina 4 timmars arbetsdagar. Man undrar varför arbetsgivaren erbjuder just 4 timmar och inte full arbetsdag? Och vad den tidsbegränsade anställningen egentligen innebär i Thailand. Är en tillsvidareanställning i Thailand ens möjlig för en utlänning? Thailändska arbetstillstånd är väl tidsbegränsade?

Detsamma med de thailändska svampplockarna, som från svensk sida förväntas vara anställda av sitt rekryteringsföretag, som svarar för placeringen i Sverige för arbetets utförande. Det är frågetecken kring det som vi sett.

Det jag tittade på var hur nationalstaten rimligtvis resonerar för att hantera de här frågorna rent allmänt, det är till hjälp för att förstå detaljerna, hur de hänger ihop och vad som ligger bakom. Det är också i det skiktet som det politiska systemet verkar, man hanterar detaljer inom ramverket för hur hela systemet är uppbyggt. Jag tycker att det är intressant, vill man ha fram detaljer om tillämpningen så får man gå ned på den politiska nivån och se hur man praktiskt löst det med sina föreskrifter och förordningar, man har fyllt ramverket med ett innehåll.

Det börjar gå lite väl OT här så vi delar denna tråd tids nog.

Kan tro att säljarna ringer den svenska förmiddagen från den thailändska eftermiddagen ungefär. 4 utvalda timmar kan nog vara tillräckligt. Sälja teleabbonemang till privatpersoner fattar jag dock inte hur det skulle gå till? Ringa från natten i Thailand till kvällen i Sverige?

@Bangkok Calling! wrote:

Arbetstillståndet gäller för positionen, arbetsuppgifterna och företaget och adressen angivet i ansökan.
Det finns möjlighet att inneha flera olika positioner för samma eller olika bolag.
Normal skrivs allt in i ett och samma arbetstillstånd. Dock kan det vara mycket krångligt att få igenom en ansökan för flera positioner och företag. B.l.a måste man kanske bevisa att arbetet inte kan utföras av en Thaiare.

“Thaisambos” påstående att loyaliteten ifrågasätts faller när man nu måste ansöka med alla handlingar från alla företagen.
Att påstå att arbetstidslagstiftning saknas i Thailand är helt fel, och det vet alla som har jobbat eller anställt någon lagligt i Thailand.

Helt fel!
Visst finns det pa pappret men i praktiken…Sluta leva i en bubbla 🙂