Anställa en thailändare, helt privat. Lagligt eller inte?

Bäst är nog att kolla med Immigration Office om detta, ifall Du som privatperson i rollen som arbetsgivare kan teckna ett uppdragsavtal med en annan privatperson. Något slags affärstillstånd kan vara erforderligt, liknande visum typ “B” eller “IB”, med typ “O-A” får Du inte arbeta själv, men det handlar ju inte om det här utan om att lämna uppdrag. Informera dock Immigration Office om planerna och se hur de reagerar – det borde vara enklaste sättet.

Annars är det lilla jag vet om det här sånt som min bror berättat för mig, anställningstryggheten i Thailand är urusel och en arbetsgivare kan i princip byta arbetstagare i stort sett hur som helst och från den ena dagen till den andra. Det innebär att den tidigare uppdragstagaren (firman) inte kan ställa några krav på Dig, men haken är att ingånget uppdragsavtal mellan Er gäller och kan reglera sådana här frågor om man vill häva avtalet. Det gäller alltså att ha koll på vad man egentligen avtalat med andra ord, men det här gäller ju bara ett litet uppdrag typ hushålls- och/eller trädgårdsarbete så jag har svårt att tro att ni skrivit ihop något komplicerat avtal, det mesta är antagligen helt oreglerat.

Tyvärr var min bror inte någon speciellt pålitlig informationskälla så det är säkrast att kolla. Men det ni inte reglerat i avtal mellan er ska inte vara något problem för Dig.

Du kan lugnt anställa honom att sköta poolen om han är thailändsk medborgare.
Skall väl inte vara nån skillnad från att anlita en hantverkare och för det behövs vanligen inte några
anställningspapper. En vanlig arbetare bryr sig ändå inte om vad som avtalats på pappret. Vill han sluta
så går han troligen med en gång… kan även vara en fördel för dej om du av nån anledning inte vill ha kvar honom.