Hur gör man om man står som arbertsgivare för ett arbetstillstånd som är bundet till sitt företag och
arbetstagaren slutar. Hur skall man anmäla detta?
Om nu personen finns kvar i Sverige så måste arbetstagaren söka nytt arbetstillstånd inom 3 månader.
Men var gör man ,som fd arbetsgivare när nu arbetstagaren sagt upp sig,under den här tiden?
Vill ju inte att personen arbetar på samma tillstånd hos någon annan, vilket man iof inte får om man inte sökt nytt vill säga, men som arbetsgivare vill jag ju avsluta mitt tillstånd.
Någon som har erfarenhet av detta.
Har försökt nå handläggaren på Mig men ej lyckats ännu.
.
