Kravet på 4 anställda thai / arbetstillstånd

[gomi]

Hej! Är det någon som har erfarenhet av att starta upp ett företag och få ett arbetstillstånd för att jobba i Thailand?

Jag är intresserad av att starta upp ett företag för att utföra uppdrag åt Svenska företag på distans och fakturera i SEK. Det stora problemet jag kan se är kravet på 4 anställda thai för att få utfärda ett arbetstillstånd åt en icke-thai (mig!).

Finns det möjligheter att ha anställda thai som jobbar med uppgifter som egentligen inte har med verksamheten att göra? Är det någon minimilön man måste betala för att det ska godkännas? Jag antar att alla 4 thai måste vara anställda på heltid? Finns det något sätt att slippa kravet helt eller delvis?

Tacksam om någon kan komma med några förtydliganden när det gäller det här kravet, eller tipsa om länkar, advokatbyråer eller dyl.

:alien:

[ragson]

Det där med att ha fyra thaifolk anställda handlar väl om att man äger en restaurang, hotell eller liknande?
Om du jobbar som tex datakonsult ska du väl inte behöva ha anställda.
Eller?

[gomi]

Jo det gäller oavsett verksamhet, men det finns nog gott om företag som blivit undantagna den regeln för att de kommer in med mycket pengar eller liknande. Men startar man upp ett nytt bolag utan en massa pengar så tror jag inte man kommer undan det.

Frågan är hur hårt lagen är skriven, t.ex. om man kan skriva in sin husa som anställd, betala mikroskopiska löner, eller ha deltisdanställda, för att komma runt kravet utan att bryta mot lagen.

Jag vet att man genom BOI kan få sänkta krav för arbetstillstånd, men jag vet inte vad de har för kriterier. Tror det krävs att man pumpar in en massa kapital i bolaget då.

[ragson]

Som jag har fattat det så ska du ha anställda, men dom behöver inte jobba aktivt. Dom ska finnas med på pappret men det går att trixa till det på nåt vis, så att dom får ngn sorts ersättning bara för att finnas med i din firma. Exakt hur det går till vet jag inte, men jag har hört att en del faranger gör så.

[gomi]

Det låter bra, jag vill hitta kryphål så att det går att lösa utan att bryta mot lagen och utan att det kostar för mycket pengar. Jag har skickat frågan till ett antal advokatbyråer också, vi får se vad de svarar.

[Sunebam]

Det finns ett program man kan ansöka hos staten så behöver man bara 3 anställda istället för 4.
Kommer inte ihåg vad det hette, kanske man blir hårt granskad och följd om man ingår i det där. Vad vet jag.

Finns lite trixx ang. anställda.
Din kompanjon/fru eller vem du nu startar med kan anställa 4 kompisar, även fast de redan har andra jobb. Beroende på hur deras livssituation ser ut behöver de inte betala skatt för det. Men ditt företag åker på en årlig sociala avgifter eller skatt av nåt slag, för de anställda. Det blir inte så mycket den summan heller i slutändan. De ska ju ha lön (på papper). Om deras släkt inte tjänar så mycket behöver de inte betala skatt på den lönen. Alltså så förlorar de inget på att vara “anställd” hos dig.

I Thailand, beroende på hur mycket hela din släkt eller närmaste familj tjänar ihopräknat. Så mycket skatt får du betala.. haha.
Så förhoppningsvis är sin kompanjon’s föräldrar pensionärer redan. Då kan man tjäna rätt mycket innan man får betala någon skatt.

Värre blir det väl när goverment kommer och ska granska ditt företag, svårt att förklara vart alla anställda är dock.

.

[Nille]

Vi hade ett möte med Svenska Företagare i Thailand i veckan där vi hade bjudit in representanter från advokatfirman Siam International Legal Advicers (SILA) och de förklarade att för tillfället är man stenhård på de 4 anställda. Efter diskussion med myndigheter i Hua Hin för ca 1 år sedan fick jag inte det intrycket. Att ha anställda som inte är på kontoret var ingen bra ide men ett sätt att komma runt – men olagligt.

Ps. Jag klipper ut det om Boarder of Investment (BOI) till en egen tråd – länk här

[Rz-Chackpong]

Jag har anlitat en av SILAs jurister under en längre period och har bara gott att säga, så jag skulle nog hellre lyssna på deras råd än råd från någon lokal myndighet.
Jag vet även att DSI tittar på många bolagsuppsättningar för tillfället och de seriösa juristfirmorna följer det som händer på marknaden.

Angående övrigt i tråden så har jag inget att tillägga.

Rz

[gomi]

Kan ju uppdatera med hur det gick:

Jag startade bolaget 2010 med 4 anställda på papperet. Eftersom bolaget precis var uppstartat krävdes inte att jag kunde visa upp att jag betalat in sociala avgifter för de fyra, så jag hade bara fyra släktingar på papperet som inte kostade mig något.

När jag förnyade arbetstillståndet 2011 försökte jag utan de 4 anställda (lagen säger nämligen inget om 4 anställda för arbetstillstånd, det kravet finns bara i lagtexten för utfärdande av B-visum). Hör och häpna så fick jag förnyat 2 år, utan någon anställd i bolaget utom jag själv.

Vad jag har förstått så har jag tur att bo i en provins där de inte anammat kravet på 4 anställda även på arbetstillståndet.

[stgrhe]

Nu har jag aldrig haft arbetstillstånd och kommer heller aldrig att försöka få ett i Thailand eftersom jag jobbat klart. Jag undrar dock ändå om det verkligen är så att det behövs minst fyra thailändare per arbetstillstånd och om det inte är en sammanblandning med ettårigt uppehållstillstånd baserat på arbete.

Jens (Captain Thailand på det andra forumet) har tidigare beskrivit att han har arbetstillstånd att arbeta för sin firma men eftersom han inte har (hade?) fyra thailändare anställd måste han pendla över gränsen var 90:e dag.

Om man arbetar i Thailand och har uppehållstillstånd baserat på arbete, beviljas man ett års uppehållstillstånd förutsatt att företaget ifråga har minst fyra thailändare anställd per utländsk medarbetare. Detta enligt gällande Police Order 777-2551. Så här beskrivs villkoren:

Citat

(1) The alien must have a temporary visa
(2) The alien must have an income consistent with that set out in the Income Table attached hereto; (exhibit a)
(3) The business concerned must have a registered capital of not less than Baht 2 million, fully paid-up;
(4) The business concerned must have duly submitted its financial statement as at the end of the two fiscal years and certified by an auditor or tax auditor, showing a sound financial condition and an on-going active business as attached order (exhibit b)
(5) The business needs to employ the aliens
(6) The business concerned must have a ratio of 1 alien to 4 Thai permanent employees.
(7) The following businesses are exempted from the requirements of clauses (3), (4) and (5), and the ratio of aliens to Thai employees under clause (6) shall be reduced to 1:1.
(a) International trade enterprise (Representative Office)
(b) Regional Office
(c) Multinational company (Branch Office)

Slut citat

Göran

[Nille]

@gomi wrote:

Kan ju uppdatera med hur det gick:

Jag startade bolaget 2010 med 4 anställda på papperet. Eftersom bolaget precis var uppstartat krävdes inte att jag kunde visa upp att jag betalat in sociala avgifter för de fyra, så jag hade bara fyra släktingar på papperet som inte kostade mig något.

När jag förnyade arbetstillståndet 2011 försökte jag utan de 4 anställda (lagen säger nämligen inget om 4 anställda för arbetstillstånd, det kravet finns bara i lagtexten för utfärdande av B-visum). Hör och häpna så fick jag förnyat 2 år, utan någon anställd i bolaget utom jag själv.

Vad jag har förstått så har jag tur att bo i en provins där de inte anammat kravet på 4 anställda även på arbetstillståndet.

Precis detta berättade en polare till mig att det var för honom i många år i Bangkok fram till kanske 2010 då han flyttade till Sverige. Tror allt är lättare om man gör det själv.

[dalpha]

Det tror jag också. Efter flera år av råd att alltid anlita advokat har jag nu övergått till att göra allt själv, vilket har visat sig vara mycket enklare än trott. Det finns så envetna rykten och hörsägen om vad som gäller i Thailand bland faranger (samt thailändare). Som med mycket annat så får du fler svar än du har frågor. Lyssna inte på allt tips, eller svälj allt med hull och hår på forum och liknande. Gå direkt till källan och sök informationen själv. All information finns på engelska, och har du en egen tolk så kommer du otroligt långt.

Min uppfattning var också att dom inte var så intresserade av dom 4 anställda, utan mer att jag tjänade det som en svensk är satt att tjäna (50.000 baht eller mer), så dom kan klämma mig på dom skattepengarna.

Advokaterna är experter på att tjäna pengar på västerlänningar och tar gärna betalt för det. Ett arbetstillstånd kan lätt kosta 8.000-15.000 via advokaten, 3.100 om du gör det själv. Självklart måste du göra läkarkontroll och skaffa egna foton, men det hade du fått göra hos advokaten med.

Jag har arbetstillstånd och non-B visa, och min fru som äger hälften av vår del i företaget har non-O visa. Det underlättar då vi inte behöver ha arbetstillstånd för oss båda. Barnen har inget visum alls då dom eller vi inte kan bli straffade för uteblivet visum för ens dom fyllt 14.

[Author]

Posts