Studieplan eller intyg på antagning

[pirajan]

Hej där.
Jag har råkat ut för lite strul ang att läsa thai i Thailand. Min arbetsgivare nekar mig tjänsteledighet för studier 3 veckor i Thailand. Ringde facket som säger att arbetsgivaren inte kan neka mig tjänsteledigt om jag kan visa upp en studieplan. Kan säkert ordna fram en sådan men inte nu när jag befinner mig i sverige. Väl i Thailand och hua hin kan jag säkert skaffa fram intyget från skolan där svenskar läser thailänska.

Frågan: Någon som känner till hur jag ordnar fram en studieplan från skola i thailand? 🙁

Vh pirajan

[Jimmieboy]

3 veckor? Måste man inte plugga typ 1 termin?

Sent from my iPhone using Tapatalk

[pirajan]

Nä det funkar att läsa enskilda kurser på kortare tid. Det är heller ingen universitets kurs. Jag betalar den själv och blandar inte in csn.

[tipsu]

Begär studieledigt enligt Studieledighetslagen. Begäran om ledighet skall du lämna in senast 6 månader innan studierna påbörjas.Då kan inte din arbetsgivare neka ledigheten. Bara rena självstudier och “hobby-studier” typ fotbollsläger mm. omfattas inte av lagen. Skriv ihop själv en studieplan med dagar/tider/innehåll.Ett intyg kan du visa till AG efter genomgången utbildning. Nekar AG så koppla in facket igen.Lycka till!

[jjonsson]

@pirajan wrote:

Hej där.
Jag har råkat ut för lite strul ang att läsa thai i Thailand. Min arbetsgivare nekar mig tjänsteledighet för studier 3 veckor i Thailand. Ringde facket som säger att arbetsgivaren inte kan neka mig tjänsteledigt om jag kan visa upp en studieplan. Kan säkert ordna fram en sådan men inte nu när jag befinner mig i sverige. Väl i Thailand och hua hin kan jag säkert skaffa fram intyget från skolan där svenskar läser thailänska.

Frågan: Någon som känner till hur jag ordnar fram en studieplan från skola i thailand? 🙁

Vh pirajan

Hej!
Din arbetsgivare kan inte neka dig tjänstledighet för studier om du uppfyller vissa krav gällande anställning och anställningstid. Du måste ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.

Hur länge du får vara studieledig beror på studieplanen.
Du kan vara tjänstledig så länge du kan uppvisa en studieplan men det har inget med det grundläggande beviljandet att göra.

Arbetsgivaren kan “skjuta upp” din ansökan om tjänstledighet 6 månader under maximalt 2 år.
Dvs att han nekar dig inte rätten att vara studieledig men förskjuter ledigheten.

Facket har fel i att säga att arbetsgivaren måste acceptera en studieledighet om du kan visa studieplan.
Arbetsgivare kan i enlighet med Lagen om anställds rätt till ledighet för utbildning, förskjuta din tjänstledighet (skäl skall finnas) och kan alltså göra så 2 år framöver om han vill.

[tipsu]

Fel jjonsson. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten högst 6 månader från tidpunkten när AG har mottagit ledighetsansökan. 2 års regeln gäller om facket går med på det (finns ingen anledning i detta fall gå med på ett längre uppskov). Lämnar JAG min ansökan till AG i dag så kan jag börja mina studier senast den 23 mars. (om nu inte facket går med på ett längre uppskov).

[jjonsson]

@tipsu wrote:

Fel jjonsson. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten högst 6 månader från tidpunkten när AG har mottagit ledighetsansökan. 2 års regeln gäller om facket går med på det (finns ingen anledning i detta fall gå med på ett längre uppskov)

Vad är fel???
Enligt lag så kan arbetsgivare förskjuta tjänstledigheten i 6 månader i taget fram till maximalt maximalt två år. Efter 2 år har den anställde rätt att påkalla domstolsprövning.
Om ledigheten är mindre än en vecka gäller 1 år.

AG måste begära samtycke från Arbetstagarorganisationen, det är helt rätt,
Men då talar vi om att den anställde eller arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal.
Kollektivavtalen gäller över lagen i många fall på både gott och ont.
Och det vet vi inte om pirajan eller hans företag gör. Vi kan anta att Priajan är fackligt ansluten
Eftersom han “pratat med facket” men det innebär inte att han omfattas av kollektivavtal.

Alltså faller vi tillbaka på Lag 1974:981… Som du talat om i tidigare inlägg.
Och oavsett så kommer vi tillbaka till grundfrågan som är att pirajan vill lämna en studieplan från Thailand och med den hävdar att arbetsgivaren då måste gå med på studieledighet.
Och i hans fall har ju arbetsgivaren redan indikerat att det inte är ok.
Att det då enligt facket skulle innebära att en studieplan eller intyg skulle ändra detta…
Är inte rätt….

[humpe]

Varför anställer man nån?
Ingen som funderar på varför AG inte vill gå med på detta, vilka problem det ev skapar för honom?
Studera 3v i Thailand låter ju som ett dåligt svepskäl för semester. Vill man plugga Thai går det att lösa i Sverige.
OT men iaf..

[jjonsson]

Nja är det OT? (kanske lite eller mycket) men jag ställer mig också frågan…
Och då har vi inte ens berört följande delar i lagen ….

9 § Arbetstagare som har åtnjutit ledighet skall, när han återgår i arbete, vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft ledighet.

10 § Arbetstagare som avbryter sin utbildning har rätt att återgå i arbete.
Vill arbetstagaren utnyttja den rätt som tillkommer honom enligt första stycket, skall han underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå tidigare än två veckor eller, om ledigheten har varat minst ett år, en månad efter det att han mottog underrättelsen

Det är inte lätt att vara arbetsgivare i Sverige… I alla fall inte billigt.
Varför anställer man nån?
Jag det är väl en jätteintressant fråga att ställa sig…
Undrar om inte du just slog huvudet på spiken när det gäller småföretagarklimatet i sverige…

Och då skall man komma ihåg att alla inlägg jag gör här är lagbaserade.
Inte kollektivavtalsbaserade. Kollektivavtal innebär att överenskommelser som förbättrar för arbetstagaren i många fall gäller över lagen.

[tipsu]

OK – jag har helt rätt om Pirajas arbetsplats omfattas av kollektiv-/hängavtal. jjonsson har rätt om det inte finns kollektiv-/hängavtal.. 🙂 På Pirajas arbetsplats finns kollektivavtal så att jag fick rätt :thumbright:

[humpe]

TS har nog en strålande karriär att se fram emot i det företaget..

[tipsu]

Vid studieledidhet har arbetsgivaren (minst) 6 månader att planera arbetet/produktionen.Hur gör en arbetsgivare när någon anmäler sig sjuk på morgonen eller vårdar hemma sina sjuka barn? Hur organiserar man arbetet vid semester? Humpe & Co avstår väl semestern också för karriären :scratch:

[jjonsson]

När det gäller Vård av barn eller sjukdom så betecknas ju det som korttidsfrånvaro.
Det kan man ju inte jämföra med en planerad långtidsledighet.
Att tillfälligt täcka luckor vid en ökad arbetsbelastning eller tillfälligt bortfall av resurser tillhör vardagen hos en arbetsgivare där man med kompetensspridning och resursplanering.

Semester är inte en överraskning för en arbetsgivare heller.
Denna går inte heller under långtidsfrånvaro och den “dyker” inte bara upp.
En semesterplanering är i ett sunt företag och ledigheten fördelas i enlighet med semesterlagen och resursplaneringen är ofta en avgörande faktor på vem/vilka som arbetar underperioden Juni till Augusti
då man normalt förlägger semester.

Inte särskilt komplicerade ledigheter. Och kan inte jämföras med längre ledigheter som studieledighet.

En studieledig person behöver i de flesta fall ersättas med externt eller internt rekryterad vikarie.

Varför avstå semester för karriären, jag fattar inte frågan/påståendet? :scratch:

[humpe]

@tipsu wrote:

Vid studieledidhet har arbetsgivaren (minst) 6 månader att planera arbetet/produktionen.Hur gör en arbetsgivare när någon anmäler sig sjuk på morgonen eller vårdar hemma sina sjuka barn? Hur organiserar man arbetet vid semester? Humpe & Co avstår väl semestern också för karriären :scratch:

Anställda som är sjuka är ett aber men tyvärr ofrånkomligt, förstår dock inte vad det har med saken att göra?
Det är en sak att be om semester och en annan att be om ledighet för att studera 3v i Thailand.
Eller rättare sagt TS borde be om semester för detta och då förläggs det till den normala semesterperioden.

Ställer frågan igen som ni kan fundera på.
Varför anställer man nån?

[jjonsson]

@tipsu wrote:

OK – jag har helt rätt om Pirajas arbetsplats omfattas av kollektiv-/hängavtal. jjonsson har rätt om det inte finns kollektiv-/hängavtal.. 🙂 På Pirajas arbetsplats finns kollektivavtal så att jag fick rätt :thumbright:

Hur får du i hop det?
Var i tråden framgår det att han omfattas av kollektivavtal?

Och grundfrågan att arbetsgivaren enligt facket är tvungen att direkt bevilja hans tjänstledighet om han visar en studieplan/intyg …. Helt otroligt att vissa betalar dyra pengar i fackföreningsavgifter för att få svar som dessa… :silent:

Även om han omfattas av kollektivavtal eller inte så lär det ju inte hjälpa honom att visa en studieplan i det läget han är nu, arbetsgivaren kan ju ändå säga nej 6 månader framöver…Och piraja vill ju ha det nu.

Och efter det så krävs det ju att facket går med på det vilket jag inte skulle sätta 20 baht på att dom skulle lägga resurser och kapital på, definitivt inte när arbetstagaren försökt att få till en tjänstledighet på 3 veckor utan arbetsgivarens tillåtelse…

Jag skulle rekommendera piraja att pinna hem så fort han/hon kan om han/hon vill behålla jobbet.
Olovlig frånvaro är skälig grund för uppsägning om han/hon inte kan visa orsaken till frånvaro ex sjukdom.
Arbetsgivaren är visserligen skyldig till att undersöka orsaken till frånvaron men vad kommer den att vara?

@humpe wrote:

Varför anställer man nån?

Personal är den största utgiften för ett företag men kan också var den största tillgången.
Det gäller att rekrytera rätt, inte anställa nån, utan att anställa rätt :cyclops:

[Rz-Chackpong]

“Personal är den största utgiften för ett företag men kan också var den största tillgången.
Det gäller att rekrytera rätt, inte anställa nån, utan att anställa rätt”

Tyvärr så finns det ingen innehållsförteckning typ en streckkod på människor, vilket gör att många arbetsgivare får in fel typ på fel plats.

Gäller för övrigt i affärer, partnerskap etc.

Rz

[tipsu]

jjonsson – jag bara vet att det finns kollektivavtal.Punkt SLUT!

[Auan]

@Rz-Chackpong wrote:

“Personal är den största utgiften för ett företag men kan också var den största tillgången.
Det gäller att rekrytera rätt, inte anställa nån, utan att anställa rätt”

Tyvärr så finns det ingen innehållsförteckning typ en streckkod på människor, vilket gör att många arbetsgivare får in fel typ på fel plats.

Gäller för övrigt i affärer, partnerskap etc.

Rz

Partnererskap och äktenskap är mycket lättare att ångra eller brytta. Att bli av med en annställd som inte vill lämna är betydligt svårare eller omöjligt. Ring alltid upp tidigare arbetsgivare och ställ frågan skulledu annställla honom eller henne igen var noga med att inte andvända arbetsöandes egen refernser.

[Author]

Posts