Är det någon som känner till Farang Staffing

[joe.falk]

Hallå,

T’änkte kolla ifall det är någon som hört talas om detta företag (http://www.farangstaffing.com). Samt ifall någon har erfarenhet gällande detta.

Alltså ett bolag som anställer Dig som konsult, så du kan nyttja alla fördelar med att jobba i tex Thailand.

Mvh
Joe

[Caveman]

Läs om och LÄS RÄTT!
Du kan INTE jobba i Thailand! dvs. du får INTE arbetstillstånd i Thailand

Vår metod passar följande personer:

* Personer som redan bor i Thailand och vill åka till Sverige för att jobba några månader.
* Personer som planerar att flytta till Thailand, men vet inte riktigt om de har råd.
* Thai medborgare som ska åka och jobba i Sverige åt sina släktingar
(saxat från deras hemsida)

Annars kan du fråga SurinP3 på MPR om du har fler frågor då det verkar vara han som har sidan.

ps. här har du en länk till en annan liknande sida som drivs av en annan välkänd profil från MPR
http://www.henkkari.com/

MVH/Caveman

[joe.falk]

Tack.

[Caveman]

Detta systemet är ju inget nytt, även fast det inte har skrivits om det på de svenska thaiforumen.
Gå in på något Norskt Thaiforum och läs ,där hittar ni massor av info om hur det funkar.
Bl.a att man som bosatt(skriven) i Thailand och visstas där mer än 180dag per år kan åka till t.ex Sverige eller Norge och arbeta i upp till 5,5mån.(samma fenomen som Stenmark,Björn Borg med många fler idrotts stjärnor gjorde under sin tid)
Och enligt skattemyndligheterna så skall man skatta i det landet man är skriven i under förutsättning att man har visstats där i mer än 50% av året.
Men varför dela med sig till dessa “firmor”? när det går att sköta allt själv och spara 40-50 tusen per år.

[zekevarg]

Finns det någon på forumet som verkligen jobbar åt Farang staffing. Jag har skickat mail till dom men utan att få svar.

[Farang Staffing]

@zekevarg wrote:

Finns det någon på forumet som verkligen jobbar åt Farang staffing. Jag har skickat mail till dom men utan att få svar.

Ser inget epost ifrån dig.
Skicka igen, så kan du får kontaktuppgifter till en av våra referenspersoner som arbetar via oss.

Till Caveman vill jag säga att det är aningens olagligt att fakturera för arbeten man utfört i Sverige ifrån ett egenägt företag ifrån utlandet.
Skatteverket kallar det skattefusk och det är straffbart med kännbara straff, vilket alla säkert förstår.

[sune]

Tjänsten som Farang Staffing erbjuder fungerar inte och kommer med största säkerhet att resultera i omfattande eftertaxering för dem som anlitar detta företag.

Denna information ger Skatteverket efter en förfrågan.

För att kunna tillämpa 183-dagarsregeln som detta bemanningsföretag hänvisar till så måste man ha hemvist i Thailand.
Hemvisten bestäms enligt artikel 4 i dubbelbeskattningsavtalet som finns mellan Sverige och Thailand. I väldigt korta drag kan hemvisten jämföras med bosättning

För att inkomsten ska bli skattebefriad i Sverige enligt 183-dagarsregeln så måste det finnas ett intyg från Thailändsk myndighet om att personens hemvist är i Thailand.
Då Thailand inte verkar anse att man är bosatt där förens man har vistats där i minst 180 dagar under ett beskattningsår verkar det inte troligt att hemvisten kan komma att bestämmas till Thailand.
Inkomsten blir då inte skattebefriad i Sverige.

När det gäller socialavgifterna så ska arbetsgivaravgifter betalas i Sverige. Här gäller huvudregeln, att om arbetet utförs i Sverige så ska beskattning ske i Sverige. Det verkar som om Farang Staffing anser att de undviker arbetsgivaravgifter i Sverige på grund av utsändning, detta är dock inte fallet. För att undantaget för utsändning ska bli tillämplig så måste man vara utsänd, alltså att arbetsgivaren skickar ut den anställde till ett annat ställe än sin vanliga verksamhetsort (tjänsteställe). Här kommer personen aldrig jobba för företaget på plats i Thailand och kommer därmed inte anses vara utsänd.

Varning för detta företag måste vara befogad om löntagaren ej önskar bli eftertaxerad för hela beloppet som undanhållits samt straffavgift.

[Farang Staffing]

@sune wrote:

Tjänsten som Farang Staffing erbjuder fungerar inte och kommer med största säkerhet att resultera i omfattande eftertaxering för dem som anlitar detta företag.

Denna information ger Skatteverket efter en förfrågan.

För att kunna tillämpa 183-dagarsregeln som detta bemanningsföretag hänvisar till så måste man ha hemvist i Thailand.
Hemvisten bestäms enligt artikel 4 i dubbelbeskattningsavtalet som finns mellan Sverige och Thailand. I väldigt korta drag kan hemvisten jämföras med bosättning

För att inkomsten ska bli skattebefriad i Sverige enligt 183-dagarsregeln så måste det finnas ett intyg från Thailändsk myndighet om att personens hemvist är i Thailand.
Då Thailand inte verkar anse att man är bosatt där förens man har vistats där i minst 180 dagar under ett beskattningsår verkar det inte troligt att hemvisten kan komma att bestämmas till Thailand.
Inkomsten blir då inte skattebefriad i Sverige.

När det gäller socialavgifterna så ska arbetsgivaravgifter betalas i Sverige. Här gäller huvudregeln, att om arbetet utförs i Sverige så ska beskattning ske i Sverige. Det verkar som om Farang Staffing anser att de undviker arbetsgivaravgifter i Sverige på grund av utsändning, detta är dock inte fallet. För att undantaget för utsändning ska bli tillämplig så måste man vara utsänd, alltså att arbetsgivaren skickar ut den anställde till ett annat ställe än sin vanliga verksamhetsort (tjänsteställe). Här kommer personen aldrig jobba för företaget på plats i Thailand och kommer därmed inte anses vara utsänd.

Varning för detta företag måste vara befogad om löntagaren ej önskar bli eftertaxerad för hela beloppet som undanhållits samt straffavgift.

Vi får en hel del frågor om hur det fungerar och så vidare.
Varav några är lika tveksamma som Sune här, vilket är förståeligt.

Vi gör alltid specifika förfrågningar till Skatteverket för varje nytt företag som vill hyra in personal ifrån oss för att försäkra oss om att inget går fel vare sig för företaget som hyr in personal eller för den anställde eller att något har ändrats lagmässigt.

Svaren vi får av Skatteverket är alltid väldigt klara och tydliga samt verifierar att det fungerar som vi skriver.
Var denna tjänsteman/kvinna får sin information ifrån är osäkert. Men det finns några allvarliga fel i texten.
*Utsändningsintyg skall finnas när det gäller EU/EES länder eller länder som slutit konvention med Sverige.
*Sociala avgifter och arbetsgivaravgifter skall inte betalas av andra än de med lokalanställd personal eller om det avtalats om.
*Var en person har sin hemvist baseras på var denne har sin familj i första led. Och självklart vad som står i dennes personbevis. Finns de som blir tvångsutskrivna ur Sverige pga att de har sin familj i Thailand. Ska de nu istället tvångsinskrivas i Sverige och då baserat på vad?

Vi har idag över 30 thailändska medborgare som arbetar på flera olika företag, såsom hotell och restauranger samt andra serviceyrken som vi sökt arbetsvisum/uppehållstillstånd till. De är alla skrivna i Thailand, vilket är naturligt, arbetar halvårsvis i Sverige och följer alla de lagar och regler som båda länderna har.
De svenskar som arbetar i Sverige, är utskrivna ur Sverige och bor med sina familjer i Thailand och arbetar på samma sätt. Och det är samma lagar som gäller oavsett om man är svensk eller thailändsk medborgare.

Om skatterna kan man läsa mera om här under punkt 3 och vistelse kortare än 6 månader samt att Sverige inte slutit konvention med landet * Alltså punkt C:
http://www.skatteverket.se/foretagorganisationer/forarbetsgivare/internationellaavgiftsfragor.4.18e1b10334ebe8bc80001886.html#svid3

Lagen är i grunden en EU-lag och fungerar på samma sätt i alla EU-länder.

Tack för ordet.

[Super smurfen]

Hej!

Här kommer lite skriftlig information gällande skattesituationen som företaget Farang Staffing beskriver. Jag ber om ursäkt om det sena svaret.
För att kunna tillämpa 183-dagarsregeln som detta bemanningsföretag hänvisar till så måste man ha hemvist i Thailand. Hemvisten bestäms enligt artikel 4 i dubbelbeskattningsavtalet som finns mellan Sverige och Thailand. I väldigt korta drag kan hemvisten jämföras med bosättning
För att inkomsten ska bli skattebefriad i Sverige enligt 183-dagarsregeln så måste det finnas ett intyg från Thailändsk myndighet om att personens hemvist är i Thailand. Då Thailand inte verkar anse att man är bosatt där förens man har vistats där i minst 180 dagar under ett beskattningsår verkar det inte troligt att hemvisten kan komma att bestämmas till Thailand.
Inkomsten blir då inte skattebefriad i Sverige.

När det gäller socialavgifterna så ska arbetsgivaravgifter betalas i Sverige. Här gäller huvudregeln, att om arbetet utförs i Sverige så ska beskattning ske i Sverige. Det verkar som om Farang Staffing anser att de undviker arbetsgivaravgifter i Sverige på grund av utsändning, detta är dock inte fallet. För att undantaget för utsändning ska bli tillämplig så måste man vara utsänd, alltså att arbetsgivaren skickar ut den anställde till ett annat ställe än sin vanliga verksamhetsort (tjänsteställe). Här kommer personen aldrig jobba för företaget på plats i Thailand och kommer därmed inte anses vara utsänd.

Med vänliga hälsningar
Karolin Kühn

http://www.skatteverket.se
Servicetelefon: 020-567 000
Skatteupplysningen: 0771-567 567

[Author]

Posts