:thumbright: Nice!
När det gäller tjänstledighet för studier så är reglerna att du skall kunna visa en studieplan.
Kan du detta och har varit anställt i minst sex månader så kan inte arbetsgivaren neka dig tjänstledighet för studier.
Vad arbetsgivaren kan göra är att förskjuta studieledigheten 6 månader vid max 4 tillfällen.
Dvs totalt två år om man ser på det på det sättet.
Detta måste natulrigtvis kunna motiveras.
Efter det är det ett fall för arbetsdomstolen.
Nu brukar inte detta vara några problem men i fall någon var intresserad av vad som gäller tänkte jag :sunny:
.
.