[jjonsson]

Eller så är dom inte det

[jjonsson]

Punktskatter är alltid mer effektiva än något annat

[jjonsson]

@sailingman wrote:

Hur gör man med ifyllande av Dep. card? Arrival kan man ju fylla i vid inresa, men inte Dep (baksidan) detta skall ju häftas fast i passet och följa med under hela vistelsen i Thailand!?

Skit i att fylla i det…
Har jourhavande immigrationofficer medfyrasträckpåaxeln något att säga om det …. nope..
Inte om du har ett non OA visa i passet

Som jimmieboy säger …N/A

[jjonsson]

Vad snackar du om nu?
Non OA år ett 1års visum ja!
Men uppehållstillstånd 90 dagar är ju 90 dagar.

Har man non OA så måste lämna landet efter 90 dagar.
OA ger inte 1 års uppehållstillstånd.

[jjonsson]

Oj, bra jobbat…
Jag vet inte om jag fixar det här landet längre…. :pale:

[jjonsson]

Håller med nypan.
OCH skicka i SEK inte i THB (så att det växlas i Thailand)

Kasikorn Bank var busenkla att fixa ett konto hos och det lär ju löna sig mot forex.

Om du ny ändå vill ATM trassla :king:
Bangkok bank tillåter 25000 baht mot de flesta andra som ligger på 20.
Det ger ju några uttag mindre kanske…. men inte rekomenderat… Bankkonto här verkar bättre.

[jjonsson]

@Shovel78 wrote:

Det är väl vid incheckningen du eventuelt blir stoppad om du bara har en enkel?

Det är riktigt, om man inte har en retur så brukar man fastna där, tills visumsidan i passat är granskad.
OA visa skall inte vara några problem med enkelbiljett alls, jag har gjort den trippen flera gånger.

[jjonsson]

Säker många som inte kommer att dela min uppfattning här men …
Negativ input kan vara bra i bland också. :blackeye:
Kho Samui är ett av de sämsta ställen jag varit på i Thailand.

För det första var det dyrt att ta sig dit med flyg (monopol eller inte låter jag vara osagt, vet för lite om det)
Men hela stället var för turistigt för mig, Burger kings, MC donalds och svindyra mövenpickskopor.
Fantastisk ö och många fina ställen jag såg från hyrbilen… men det räckte lixom inte..
Det kompenserade inte det andra…

Bemötandet från Thai där var inte alls imponerande. Rent otrevligt emellanåt…
Personligen kommer jag aldrig att sätta min fot på Kho Samui igen.

[jjonsson]

@tipsu wrote:

OK – jag har helt rätt om Pirajas arbetsplats omfattas av kollektiv-/hängavtal. jjonsson har rätt om det inte finns kollektiv-/hängavtal.. 🙂 På Pirajas arbetsplats finns kollektivavtal så att jag fick rätt :thumbright:

Hur får du i hop det?
Var i tråden framgår det att han omfattas av kollektivavtal?

Och grundfrågan att arbetsgivaren enligt facket är tvungen att direkt bevilja hans tjänstledighet om han visar en studieplan/intyg …. Helt otroligt att vissa betalar dyra pengar i fackföreningsavgifter för att få svar som dessa… :silent:

Även om han omfattas av kollektivavtal eller inte så lär det ju inte hjälpa honom att visa en studieplan i det läget han är nu, arbetsgivaren kan ju ändå säga nej 6 månader framöver…Och piraja vill ju ha det nu.

Och efter det så krävs det ju att facket går med på det vilket jag inte skulle sätta 20 baht på att dom skulle lägga resurser och kapital på, definitivt inte när arbetstagaren försökt att få till en tjänstledighet på 3 veckor utan arbetsgivarens tillåtelse…

Jag skulle rekommendera piraja att pinna hem så fort han/hon kan om han/hon vill behålla jobbet.
Olovlig frånvaro är skälig grund för uppsägning om han/hon inte kan visa orsaken till frånvaro ex sjukdom.
Arbetsgivaren är visserligen skyldig till att undersöka orsaken till frånvaron men vad kommer den att vara?

@humpe wrote:

Varför anställer man nån?

Personal är den största utgiften för ett företag men kan också var den största tillgången.
Det gäller att rekrytera rätt, inte anställa nån, utan att anställa rätt :cyclops:

[jjonsson]

När det gäller Vård av barn eller sjukdom så betecknas ju det som korttidsfrånvaro.
Det kan man ju inte jämföra med en planerad långtidsledighet.
Att tillfälligt täcka luckor vid en ökad arbetsbelastning eller tillfälligt bortfall av resurser tillhör vardagen hos en arbetsgivare där man med kompetensspridning och resursplanering.

Semester är inte en överraskning för en arbetsgivare heller.
Denna går inte heller under långtidsfrånvaro och den “dyker” inte bara upp.
En semesterplanering är i ett sunt företag och ledigheten fördelas i enlighet med semesterlagen och resursplaneringen är ofta en avgörande faktor på vem/vilka som arbetar underperioden Juni till Augusti
då man normalt förlägger semester.

Inte särskilt komplicerade ledigheter. Och kan inte jämföras med längre ledigheter som studieledighet.

En studieledig person behöver i de flesta fall ersättas med externt eller internt rekryterad vikarie.

Varför avstå semester för karriären, jag fattar inte frågan/påståendet? :scratch:

[jjonsson]

Ja jag sitter ju just nu i en militärdiktatur. Ni fick ju ett demokratiskt val i alla fall… :salute:

Det mest intressanta i det här är att folk säger:

Äh det är ingen som hinner läsa allt och varför skulle dom vara intresserade av vad just jag skriver.

:santa:

Det är inte en finnig tonåring med ett headset som avlyssnar trafik och samtal!!!!!
Det är hightechdatorer som är konfigurerade att läsa och observera all trafik som passerar och att reagera på speciella parametrar.

Det är inte unikt Thailand, USA har haft det under lång tid, Kina skall vi inte tala om.
Är jag förvånad … nope

[jjonsson]

Nja är det OT? (kanske lite eller mycket) men jag ställer mig också frågan…
Och då har vi inte ens berört följande delar i lagen ….

9 § Arbetstagare som har åtnjutit ledighet skall, när han återgår i arbete, vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft ledighet.

10 § Arbetstagare som avbryter sin utbildning har rätt att återgå i arbete.
Vill arbetstagaren utnyttja den rätt som tillkommer honom enligt första stycket, skall han underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå tidigare än två veckor eller, om ledigheten har varat minst ett år, en månad efter det att han mottog underrättelsen

Det är inte lätt att vara arbetsgivare i Sverige… I alla fall inte billigt.
Varför anställer man nån?
Jag det är väl en jätteintressant fråga att ställa sig…
Undrar om inte du just slog huvudet på spiken när det gäller småföretagarklimatet i sverige…

Och då skall man komma ihåg att alla inlägg jag gör här är lagbaserade.
Inte kollektivavtalsbaserade. Kollektivavtal innebär att överenskommelser som förbättrar för arbetstagaren i många fall gäller över lagen.

[jjonsson]

@tipsu wrote:

Fel jjonsson. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten högst 6 månader från tidpunkten när AG har mottagit ledighetsansökan. 2 års regeln gäller om facket går med på det (finns ingen anledning i detta fall gå med på ett längre uppskov)

Vad är fel???
Enligt lag så kan arbetsgivare förskjuta tjänstledigheten i 6 månader i taget fram till maximalt maximalt två år. Efter 2 år har den anställde rätt att påkalla domstolsprövning.
Om ledigheten är mindre än en vecka gäller 1 år.

AG måste begära samtycke från Arbetstagarorganisationen, det är helt rätt,
Men då talar vi om att den anställde eller arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal.
Kollektivavtalen gäller över lagen i många fall på både gott och ont.
Och det vet vi inte om pirajan eller hans företag gör. Vi kan anta att Priajan är fackligt ansluten
Eftersom han “pratat med facket” men det innebär inte att han omfattas av kollektivavtal.

Alltså faller vi tillbaka på Lag 1974:981… Som du talat om i tidigare inlägg.
Och oavsett så kommer vi tillbaka till grundfrågan som är att pirajan vill lämna en studieplan från Thailand och med den hävdar att arbetsgivaren då måste gå med på studieledighet.
Och i hans fall har ju arbetsgivaren redan indikerat att det inte är ok.
Att det då enligt facket skulle innebära att en studieplan eller intyg skulle ändra detta…
Är inte rätt….

[jjonsson]

@pirajan wrote:

Hej där.
Jag har råkat ut för lite strul ang att läsa thai i Thailand. Min arbetsgivare nekar mig tjänsteledighet för studier 3 veckor i Thailand. Ringde facket som säger att arbetsgivaren inte kan neka mig tjänsteledigt om jag kan visa upp en studieplan. Kan säkert ordna fram en sådan men inte nu när jag befinner mig i sverige. Väl i Thailand och hua hin kan jag säkert skaffa fram intyget från skolan där svenskar läser thailänska.

Frågan: Någon som känner till hur jag ordnar fram en studieplan från skola i thailand? 🙁

Vh pirajan

Hej!
Din arbetsgivare kan inte neka dig tjänstledighet för studier om du uppfyller vissa krav gällande anställning och anställningstid. Du måste ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.

Hur länge du får vara studieledig beror på studieplanen.
Du kan vara tjänstledig så länge du kan uppvisa en studieplan men det har inget med det grundläggande beviljandet att göra.

Arbetsgivaren kan “skjuta upp” din ansökan om tjänstledighet 6 månader under maximalt 2 år.
Dvs att han nekar dig inte rätten att vara studieledig men förskjuter ledigheten.

Facket har fel i att säga att arbetsgivaren måste acceptera en studieledighet om du kan visa studieplan.
Arbetsgivare kan i enlighet med Lagen om anställds rätt till ledighet för utbildning, förskjuta din tjänstledighet (skäl skall finnas) och kan alltså göra så 2 år framöver om han vill.

[jjonsson]

En av fördelarna med 3BB är att dom inte kräver att telefon är indragen.
Så om det inte finns telelina så gör det inget, du kan skaffa 3BB ändå.
Jag har kört 3bb i tre år nu, har aldrig upplevt större problem med dom.

Som backuplösning kör jag TRUE 3G paket.
Dom är helt oslagbara på hastighet, aningen dyrare kanske.
På detta sätt gör jag min telefon till hotspot och kommer åt Internet.
Snabbt och enkelt till och med om strömmen försvinner en stund för det är då jag haft problem 😉

[Author]

Posts