[Farang Staffing]

@sune wrote:

Tjänsten som Farang Staffing erbjuder fungerar inte och kommer med största säkerhet att resultera i omfattande eftertaxering för dem som anlitar detta företag.

Denna information ger Skatteverket efter en förfrågan.

För att kunna tillämpa 183-dagarsregeln som detta bemanningsföretag hänvisar till så måste man ha hemvist i Thailand.
Hemvisten bestäms enligt artikel 4 i dubbelbeskattningsavtalet som finns mellan Sverige och Thailand. I väldigt korta drag kan hemvisten jämföras med bosättning

För att inkomsten ska bli skattebefriad i Sverige enligt 183-dagarsregeln så måste det finnas ett intyg från Thailändsk myndighet om att personens hemvist är i Thailand.
Då Thailand inte verkar anse att man är bosatt där förens man har vistats där i minst 180 dagar under ett beskattningsår verkar det inte troligt att hemvisten kan komma att bestämmas till Thailand.
Inkomsten blir då inte skattebefriad i Sverige.

När det gäller socialavgifterna så ska arbetsgivaravgifter betalas i Sverige. Här gäller huvudregeln, att om arbetet utförs i Sverige så ska beskattning ske i Sverige. Det verkar som om Farang Staffing anser att de undviker arbetsgivaravgifter i Sverige på grund av utsändning, detta är dock inte fallet. För att undantaget för utsändning ska bli tillämplig så måste man vara utsänd, alltså att arbetsgivaren skickar ut den anställde till ett annat ställe än sin vanliga verksamhetsort (tjänsteställe). Här kommer personen aldrig jobba för företaget på plats i Thailand och kommer därmed inte anses vara utsänd.

Varning för detta företag måste vara befogad om löntagaren ej önskar bli eftertaxerad för hela beloppet som undanhållits samt straffavgift.

Vi får en hel del frågor om hur det fungerar och så vidare.
Varav några är lika tveksamma som Sune här, vilket är förståeligt.

Vi gör alltid specifika förfrågningar till Skatteverket för varje nytt företag som vill hyra in personal ifrån oss för att försäkra oss om att inget går fel vare sig för företaget som hyr in personal eller för den anställde eller att något har ändrats lagmässigt.

Svaren vi får av Skatteverket är alltid väldigt klara och tydliga samt verifierar att det fungerar som vi skriver.
Var denna tjänsteman/kvinna får sin information ifrån är osäkert. Men det finns några allvarliga fel i texten.
*Utsändningsintyg skall finnas när det gäller EU/EES länder eller länder som slutit konvention med Sverige.
*Sociala avgifter och arbetsgivaravgifter skall inte betalas av andra än de med lokalanställd personal eller om det avtalats om.
*Var en person har sin hemvist baseras på var denne har sin familj i första led. Och självklart vad som står i dennes personbevis. Finns de som blir tvångsutskrivna ur Sverige pga att de har sin familj i Thailand. Ska de nu istället tvångsinskrivas i Sverige och då baserat på vad?

Vi har idag över 30 thailändska medborgare som arbetar på flera olika företag, såsom hotell och restauranger samt andra serviceyrken som vi sökt arbetsvisum/uppehållstillstånd till. De är alla skrivna i Thailand, vilket är naturligt, arbetar halvårsvis i Sverige och följer alla de lagar och regler som båda länderna har.
De svenskar som arbetar i Sverige, är utskrivna ur Sverige och bor med sina familjer i Thailand och arbetar på samma sätt. Och det är samma lagar som gäller oavsett om man är svensk eller thailändsk medborgare.

Om skatterna kan man läsa mera om här under punkt 3 och vistelse kortare än 6 månader samt att Sverige inte slutit konvention med landet * Alltså punkt C:
http://www.skatteverket.se/foretagorganisationer/forarbetsgivare/internationellaavgiftsfragor.4.18e1b10334ebe8bc80001886.html#svid3

Lagen är i grunden en EU-lag och fungerar på samma sätt i alla EU-länder.

Tack för ordet.

[Farang Staffing]

Hej

Det går alltså alldeles utmärkt att arbeta via oss och slippa all skatt i Sverige.
Ingen SINK, inga arbetsgivaravgifter, inga egenavgifter, ingen kommunal eller statlig skatt.

Följer ni våra regler (och självklart alla lagar som rör detta), kan ni alltså jobba i Sverige max 182 dagar per år och slippa skatten helt.

De som jobbar via oss nu har i genomsnitt ca 300 kr i timmen (allt ifrån 175 kr till 480 kr i timmen fakturerat).

Vår del är alltså i regel 13% av fakturerat belopp, vilket innebär att om vi fakturerar 300 kr i timmen för ert jobb, får ni 261 kr i handen. Vilket ger drygt 43.000 per månad.

En grundförsäkring ingår vid arbete via oss och kan självklart uppgraderas till bättre försäkringar.
Pensioner ingår heller inte, men det går att pensions-spara själv med tanke på den ökade nettoinkomsten.

Vi kommer även inom en snar framtid att erbjuda våra tjänster till er som bor hela tiden i Sverige och som inte vill eller kan öppna eget företag, och då kommer självklart svenskt socialskydd ingå och alla skatter och avgifter betalas i Sverige.

Vad gäller detta, som någon nämnde:
http://www.skatteverket.se/omskatteverket/nyheter/2012/nyheter/nyareglerforsocialavgiftsavtalmedutlandskarbetsgivare.5.2b543913a42158acf800024350.html

Så gäller den inte personer som arbetar via Farang Staffing.
Svaret vi fått ifrån skatteverket är att de nya reglerna endast gäller de som har svenskt socialskydd och har avtal om att betala för dessa själv.
Alltså de som vistas i Sverige mer än 182 dagar per år.

Här svaret ifrån skatteverket på frågan om Farang Staffing skall betala avgifter i Sverige pga de nya reglerna:

Hello!

No it is only for those who must pay payroll taxes in Sweden and has a contract with the employer that they will pay them themselves.

Best Regards

Angela Feldt Kojic

http://www.skatteverket.se
Servicetelefon: 020-567 000
Skatteupplysningen: 0771-567 567

[Farang Staffing]

@zekevarg wrote:

Finns det någon på forumet som verkligen jobbar åt Farang staffing. Jag har skickat mail till dom men utan att få svar.

Ser inget epost ifrån dig.
Skicka igen, så kan du får kontaktuppgifter till en av våra referenspersoner som arbetar via oss.

Till Caveman vill jag säga att det är aningens olagligt att fakturera för arbeten man utfört i Sverige ifrån ett egenägt företag ifrån utlandet.
Skatteverket kallar det skattefusk och det är straffbart med kännbara straff, vilket alla säkert förstår.

[Author]

Posts